O setor de recursos humanos dos municípios é responsável por concentrar sob suas responsabilidades um total de despesas que equivale em média a 50% (cinquenta por cento) de toda a receita corrente líquida do Município.

Através do Decreto nº 8.373/14 foi instituído o eSocial como instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. 

INTRODUÇÃO LEGAL;

ASPECTOS TÉCNICOS QUE MUDARAM COM O ESOCIAL;

ÁREAS E DEPARTAMENTOS ENVOLVIDAS COM O ESOCIAL;

Orientação E-Social DA 1ª FASE

Revisão Tabelas de Rubricas

Revisão Tabelas de Incidências de INSS e IR

Orientação ESOCIAL 2ª Fase

Como realizar a Carga Inicial no eSocial

Cuidados com os eventos de Admissão

Análises nos eventos de Afastamentos

Praticando o envio de eventos da Segunda Fase.

Orientação ESOCIAL 3ª Fase

Remuneração da Folha de Pagamento – S- 1200 (RGPS)

Remuneração da Folha de Pagamento – S- 1202 (RPPS)

Benefícios – Entes Públicos – S -1207

Pagto de Rendimento do Trabalho – S – 1210

Reabertura de Eventos – S -1298

Fechamento de Eventos – S – 1299

Orientação FGTS Digital para Órgão Público

Apresentação e Objetivos do FGTS Digital

Quem está Obrigado ao FGTS Digital

E-Social X FGTS Digital

Órgãos Públicos com recolhimento de FGTS

Acesso teste na base do FGTS Digital

OBJETIVO DO REINF

Quem está obrigado ao Reinf;

O que muda na Reinf em 2024;

Multas e Penalidades da Reinf.

CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS DO SISTEMA

Ambientes do Reinf;

Identificação dos Contribuintes no Reinf;

Novas Rotinas de Processos Contábeis do Órgão Público;

Declarações que Serão Substituídas.

PRÁTICA DA SEQUÊNCIA DAS INFORMAÇÕES – CONSIDERAÇÕES GERAIS

Sequência Lógica na prática e Classificação Dos Eventos

Leitura de Layout na prática

Informações Complementares

MUDANÇAS NA LEGISLAÇÃO